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FAÇA COACHING LOVE!

Não se saboteie mais!

Não se culpe mais!

“Sabe porque os relacionamentos acabam cedo demais? 

Por que as pessoas deixam de fazer as mesmas “tarefas amorosas” para mantê-lo, bem como o fizeram para conquistá-lo.”

MUDE ESTE CICLO ATRAVÉS DE UM PROCESSO DE COACHING LOVE!

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Os líderes se preocupam…e o Coaching auxilia na resolução!

No mundo dos negócios, o que não se demonstra financeiramente, não justifica esforços e verbas destinadas. Evidenciar a efetividade e os benefícios do coaching executivo é essencial para a continuidade da abordagem. Sendo assim, mensurar o ROI torna-se imprescindível para a credibilidade e valorização dos processos de Recursos Humanos.

ROI em coaching é idealizado por muitos coaches e por departamentos de recursos humanos como um conhecimento que seria capaz de chancelar a eficácia dos programas de coaching e justificar valores despendidos na capacitação do capital humano. Porém, poucos estudos consistentes existem sobre tal assunto. É preciso que sejam conduzidas pesquisas rigorosas sobre processos, práticas e retornos do coaching para fortalecer o impacto da atividade (IRELAND, 2008).

Especula-se que as organizações não meçam o ROI porque não acreditam que seja importante ou por não saberem como medir. A pesquisa EDA 2004 constatou que nenhuma das medidas atuais, empíricas ou estatísticas são utilizadas com preferência de 70% pelos administradores dos projetos de coaching em suas organizações.

Um terço das organizações não realizam qualquer tipo de avaliação dos resultados formal, embora 23% delas incluam coaching formalmente em suas estratégias de aprendizagem e desenvolvimento. Complementa-se a este fato, os relatos encontrados na pesquisa da EDA do ano de 2004 em que foram entrevistados coaches executivos, líderes e organizações, constatando que, embora a grande maioria das organizações não meçam o ROI do coaching, 72% delas gostariam de fazê-lo. Salienta-se ainda que, nesse estudo 21% das organizações não se interessam em medir ROI e não acreditam que uma conexão seja possível porque sentem que é difícil demais de medir e por isso não querem nem tentar (UNDERHILL; MCANALLY; KORIATH, 2010).

 

Informações sobre o Teste de Assesment para Avaliação Organizacional em sua empresa, consulte a página Contatos.

Em VOCÊ está o poder da RODA da MUDANÇA para sua VIDA!!!

Quais são suas perspectivas e sonhos?
O que a seu modo de ver é importante na vida?
Você possui tudo que merece?
São questões como esta que fazem a disciplina do Coaching ser atualmente tão difundida em diversas áreas de atuação e que hoje em dia mais do que nunca está em ascensão no BRASIL!!! O Coaching já existe há quase 40 anos e esta metodologia proporciona não somente a pessoas uma grande EVOLUÇÃO profissional, mas principalmente pessoal, pois o processo é intenso e de rápido RESULTADO!
A seguir trecho do livro Coaching com PNL de Andrea Lages e Joseph O’connor:
“Imagine-se explorando perguntas poderosas com alguém para acompanhá-lo a concretizar seus sonhos mais importantes, e transformar-se na pessoa que você sempre desejou ser. Isso é Coaching.
Não se admire pelo fato de o Coaching estar se tornando tão popular. Vivemos em tempos excitantes. Temos fantásticas possibilidades e queremos explora-las da melhor forma possível. Sentimos que merecemos ser felizes; estamos desejosos de investir tempo, esforço e dinheiro em nosso aperfeiçoamento e no sentido de obter mais satisfação em tudo o que fazemos. Um Coach é o nosso orientador no processo de sermos o melhor que pudermos.”
Então pessoas, buscar e evoluir sempre!!!

“OUSE TENTAR E O PODER LHE SERÁ DADO!!”

Matt on Not-WordPress

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Prof. Matheus Foureaux

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Karina Soares Coaching & Consulting

Atuação em Life e Business Coaching (Coaching de Vida, Carreira, e Grupos), Coaching Evolutivo, "VOCÊ COACH" & ConsultCoaching, Palestras e Treinamentos.